Ces mentions légales s’appliquent à tout internaute visitant ce site. En le consultant vous vous engagez sans réserve à les respecter. Les mentions légales pouvant être modifiées à tout moment et sans préavis, nous vous engageons à les consulter régulièrement.

Informations société

Les sites http://www.menatwork.fr, http://www.men-at-work.fr et http://www.maw-menatwork.com (ci-après « les Sites ») sont édités par :

MAW Men At Work (SARL au capital de 8.000 €)
69 Rue des Raguidelles
92150 SURESNES
RCS Nanterre B 491 259 313
Représentants légaux :
Mme BUREAU DU COLOMBIER Emmanuelle.
M. RAUTUREAU Vincent

Les serveurs des Sites sont hébergés par :
OVH SAS
140 Quai du Sartel
59100 Roubaix
RCS Roubaix Tourcoing 424 761 419 00011

Propriété Intellectuelle

Les Sites appartiennent et sont exploités par la SARL MAW Men At Work (ci-après « MAW Men At Work »). La présentation et chacun des éléments, y compris les marques, logos et noms de domaine, apparaissant sur les Sites (ci-après « les Sites »), sont protégés par les lois en vigueur sur la propriété intellectuelle, et appartiennent à MAW Men At Work ou font l’objet d’une autorisation d’utilisation.

Aucun élément tel que le contenu rédactionnel ou les photographies composant les Sites ne peut être copié, reproduit, modifié, réédité, chargé, dénaturé, transmis ou distribué de quelque manière que ce soit, sous quelque support que ce soit, de façon partielle ou intégrale, sans l’autorisation écrite et préalable de MAW Men At Work à l’exception d’une stricte utilisation pour les besoins de la presse et sous réserve du respect des droits de propriété intellectuelle et de tout autre droit de propriété dont il est fait mention. Seule la copie à usage privé est autorisée pour votre usage personnel, privé et non-commercial, sur votre ordinateur personnel.

La mention suivante doit notamment apparaître sur toute copie autorisée de tout ou partie du contenu du Site: « COPYRIGHT MAW MEN AT WORK TOUS DROITS RÉSERVÉS ». Toute utilisation autorisée des éléments composant ou figurant dans le site doit se faire sans dénaturation, modification ou altération de quelque manière que ce soit.

MAW Men At Work se réserve le droit de poursuivre tout acte de contrefaçon de ses droits de propriété intellectuelle.

Liens vers d’autres sites

La responsabilité de MAW Men At Work ne saurait être engagée au titre d’un site tiers auquel vous auriez accès via les sites. Nous ne disposons d’aucun moyen de contrôle du contenu de ces sites tiers qui demeurent totalement indépendants de MAW Men At Work. De surcroît, l’existence d’un lien entre les Sites et un site tiers ne signifie en aucun cas que MAW Men At Work approuve à quelque titre que ce soit le contenu de ce site et a fortiori l’usage qui pourrait en être fait.

En outre, il vous incombe de prendre les précautions nécessaires pour éviter toute contamination des Sites par notamment un ou plusieurs « virus », « Cheval de Troie » ou tout autre « parasite ».

Des sites externes peuvent contenir des liens hypertextes pointant vers les Sites. Un tel lien ne pourra être installé sans l’accord préalable et exprès de MAW Men At Work. En tout état de cause, MAW Men At Work n’est aucunement responsable de l’indisponibilité de tels sites et MAW Men At Work n’examine, ne contrôle, n’approuve ni n’est responsable des contenus, publicités, produits ou autres éléments disponibles sur ou via ces sites.

Informations nominatives et autres informations

MAW Men At Work ne divulguera pas à des tiers les données personnelles vous concernant que vous pourriez lui communiquer par le moyen de la messagerie électronique. Elles ne seront utilisées que dans le but de vous répondre le plus efficacement possible.

Conformément à la loi « Informatique et Liberté » du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données personnelles qui vous concernent.
Pour cela, il suffit d’en faire la demande :

MAW Men At Work
69 Rue des Raguidelles
92150 SURESNES

Les informations fournies par l’utilisateur sont en train de faire l’objet d’un enregistrement légal auprès de la CNIL.

Les Sites ne sont pas destiné à recevoir de votre part des informations à caractère confidentiel. En conséquence et à l’exception des données personnelles visées ci-dessus, toute information, quelle qu’en soit la forme – document, donnée, graphique, question, suggestion, concept, remarque, ou autre -, que vous nous communiquerez sur les Sites ne sera en aucun cas tenue pour confidentielle. En conséquence, sa simple transmission par vos soins nous confère le droit de l’utiliser, de la reproduire, de la diffuser, de la modifier ou de la transmettre dans le but de traiter votre demande.

Limitations de responsabilité

MAW Men At Work s’efforce d’assurer au mieux de ses possibilités, l’exactitude et la mise à jour des informations diffusées sur les Sites, dont elle se réserve le droit de corriger, à tout moment et sans préavis, le contenu. Toutefois, MAW Men At Work ne peut garantir l’exactitude, la précision, la mise à jour ou l’exhaustivité des informations mises à la disposition sur les Sites.

Les visiteurs et marchands restent propriétaires des informations qu’ils nous communiquent. MAW Men At Work se dégage de toute responsabilité concernant de fausses déclarations émises par un marchand ou un utilisateur. MAW Men At Work se réserve le droit de se retourner contre le marchand ou l’utilisateur en cas de fausses déclarations leurs portant préjudice. Le marchand et l’utilisateur acceptent donc la responsabilité légale et pénale des informations fournies, ainsi que les conséquences légales et pénales qui en découleraient en cas de litige.

En conséquence, et à l’exception des dommages directs résultant d’une faute lourde ou intentionnelle de MAW Men At Work, ce dernier décline toute responsabilité: – pour toute imprécision, inexactitude ou omission portant sur des informations disponibles sur les Sites; – pour tous dommages résultant d’une intrusion frauduleuse d’un tiers, ayant entraîné une modification des informations ou éléments mis à la disposition sur le Site; – et plus généralement pour tous dommages, directs ou indirects, quelles qu’en soit les causes, origines, natures ou conséquences, quand bien même MAW Men At Work aurait été avisée de la possibilité de tels dommages, provoqués à raison (i) de l’accès de quiconque au Site ou de l’impossibilité d’y accéder, (ii) de l’utilisation du Site, incluant toutes détériorations ou virus qui pourraient infecter votre équipement informatique ou tout autre bien, et/ou (iii) du crédit accordé à une quelconque information provenant directement ou indirectement du Site.

Les éléments du Site ou de tout autre site sont fournis « en l’état » sans aucune garantie d’aucune sorte, implicite ou explicite. MAW Men At Work n’offre aucune garantie, implicite ou explicite, relative, sans limitation, à leur valeur marchande ou leur adéquation à une fin donnée.

Disponibilité du site web

Vous reconnaissez (i) qu’il est techniquement impossible de fournir les Sites exempts de tout défaut et que MAW Men At Work ne peut s’y engager; (ii) que des défauts peuvent conduire à l’indisponibilité temporaire du Site; et que (iii) le fonctionnement du Site peut être affecté par des événements et/ou des éléments que MAW Men At Work ne contrôle pas, tels que par exemple, des moyens de transmission et de communication entre vous et MAW Men At Work et entre MAW Men At Work et d’autres réseaux.

MAW Men At Work et/ou ses fournisseurs pourra(ont), à tout moment, modifier ou interrompre, temporairement ou de façon permanente, tout ou partie des Sites pour effectuer des opérations de maintenance et/ou effectuer des améliorations et/ou des modifications sur les Sites. MAW Men At Work n’est pas responsable de toute modification, suspension ou interruption des Sites.

Forum

MAW Men At Work met à la disposition des visiteurs un espace de discussion privé et gratuit (ci-après « Forum »). Les propos tenus sur ce Forum sont surveillés et modérés par l’équipe des Sites. Dès lors que les propos enfreignent la loi et l’éthique des Sites (propos racistes, publicité abusive, propos diffamatoires, piratage,…) les modérateurs se réservent le droit de supprimer le message et de sanctionner les contrevenants.

Dispositions juridictionnelles

Le Site et son contenu sont régis par le Droit Français, et tout litige éventuel s’y rapportant sera soumis à la compétence des tribunaux français.